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　　依托单位要建立合作研究协议(合同)调整的管理机制。对研究过程中合作研究内容发生调整、转拨资金发生变动等情形，应及时签订补充协议(合同)，并将调整变动情况在项目进展报告和项目结题报告中予以单独说明。除项目计划书中的合作研究单位外，不得随意增减或变更合作研究单位，合作研究单位变更应报自然科学基金委审批。依托单位对于合作研究转拨资金调增的情形应当从严控制，充分论证其调增的必要性，确有必要调增的，按程序签订补充协议(合同).

　　依托单位对其合作研究单位与项目有关的科研活动、资金管理负有监督责任，应建立完善合作研究资金管理制度，明确合作研究的合同审查、预决算编制、资金转拨、资金使用等要求。依托单位应当对合作研究协议(合同)以及分预算的真实性、必要性、合理性进行审核，按要求保管好相关文件备查。项目实施过程中，依托单位应当根据项目负责人意见，结合合作研究进度等因素，按《资助项目计划书》和合作研究协议(合同)及时转拨合作研究单位资金，并做好对转拨资金的监督管理。依托单位不得无故拖延资金拨付。

　　依托单位要建立合作研究协议(合同)调整的管理机制。对研究过程中合作研究内容发生调整、转拨资金发生变动等情形，应及时签订补充协议(合同)，并将调整变动情况在项目进展报告和项目结题报告中予以单独说明。除项目计划书中的合作研究单位外，不得随意增减或变更合作研究单位，合作研究单位变更应报自然科学基金委审批。依托单位对于合作研究转拨资金调增的情形应当从严控制，充分论证其调增的必要性，确有必要调增的，按程序签订补充协议(合同).

　　为加大对优秀青年人才的倾斜支持，及早发掘培养有潜力的基础研究领军人才，2026年，青年科学基金项目(A类)对于未满35周岁的男性申请人[1991年1月1日(含)以后出生]和未满38周岁的女性申请人[1988年1月1日(含)以后出生]单独组织评审，实施长周期稳定支持。对于上述申请人，允许申请时尚未在国内正式工作，但应与依托单位签订工作合同或意向性工作协议。如项目获批，应在2026年11月底前正式到依托单位工作，逾期将作终止处理。

　　为加大对优秀青年人才的倾斜支持，及早发掘培养有潜力的基础研究领军人才，2026年，青年科学基金项目(A类)对于未满35周岁的男性申请人[1991年1月1日(含)以后出生]和未满38周岁的女性申请人[1988年1月1日(含)以后出生]单独组织评审，实施长周期稳定支持。对于上述申请人，允许申请时尚未在国内正式工作，但应与依托单位签订工作合同或意向性工作协议。如项目获批，应在2026年11月底前正式到依托单位工作，逾期将作终止处理。