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　　著名经济学家左小蕾女士以 “时代发展中的女性发展机遇与价值体现”为主题，分享了她对女性发展的思考。左小蕾表示，中国女性在自由度和发展空间上已经有了显著改善，但仍然需要关注的是，除了传统中的性别不平等、职场约束等外部因素，女性群体内部的自我设限与认知偏差，往往比显性障碍更顽固。左小蕾呼吁，不仅要为精英女性锦上添花，更要为普通女性雪中送炭，通过教育、对话与制度保障，帮助她们认识到自身的价值，突破自我设限。

　　中央财经大学心理系教授、硕士生导师、心理咨询师督导赵然女士围绕女性企业家与职场人的成长路径，进行了一场关于心理与组织韧性的深度分享。赵然表示，在不确定的时代，应用“韧性”应对心理与组织的双重挑战，员工帮助计划（EAP）不仅是企业在心理健康领域的战略性投资，更是构建高韧性组织与关怀型文化的重要抓手。“对于女性*而言，韧性不仅是抵御压力的盾牌，更是凝聚团队、传递信心的磁石。当外部环境的不确定性成为常态，内心的稳定与组织的弹性，将是她们带领团队穿越周期、赢得未来的关键力量。”