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　　2024年9月，中央金融办、中国证监会联合印发《关于推动中长期资金入市的指导意见》，提出要着力完善各类中长期资金入市配套政策制度，建立健全各类养老金等中长期资金的三年以上长周期考核机制，推动树立长期业绩导向。2025年1月，中央金融办等六部门联合印发《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》，提出提高企（职）业年金基金市场化投资运作水平，加快出台企（职）业年金基金三年以上长周期业绩考核指导意见。近期人力资源社会保障部出台了年金基金长周期考核相关的指导意见，进一步推进落实长周期考核，通过优化年金基金考核机制，改变目前年金基金投资中的短期主义倾向，推动年金基金实现长期稳健收益。

　　对标海外成熟公共养老金基金，如美国加利福尼亚州公共雇员养老金（CalPERS），其是美国目前最大的公共雇员养老基金，也是全球第三大养老基金，为美国加利福尼亚州超过200万名公职人员、退休人员及其家属，以及2,892家签约雇主提供退休和健康福利。根据2024年6月底的数据，CalPERS的投资中，传统权益及固收类资产仅占67%，其余资产投资于PE、另类资产等多个资产类别，过去十年的年化收益率超过6%。

　　在人才队伍建设方面，建议投管人着重打造符合年金投资特色的专业人才梯队。具体而言，应重点加强股票团队建设，提升股票研究和投资能力，培养风格多元的投资经理团队，以适应复杂多变的年金投资环境。同时，优化人才晋升通道和薪酬激励机制，建立科学、全面的考核指标落实长周期考核机制，确保投资经理的行为与年金基金的长期稳健增值目标保持一致。通过构建专业、稳定、高效的投资团队，投管人能够更好地把握市场机遇，应对投资风险，实现年金基金的长期稳健增值目标。